NEUSTART
Von der Ausbildungsmaßnahme betroffen waren ca. 450 MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Voraussetzungen (Erwerben der Grundkenntnisse bis hin zu bereits fortgeschrittenen PC-Usern).
Ziel war es, nach Bezug der neuen Einrichtungen, alle MitarbeiterInnen möglichst rasch auf ein EDV-User Niveau zu bringen, das die effiziente Arbeit von Start weg ermöglichen sollte.
Umgesetzt sollte diese Anforderung durch ein blended Learning Konzept werden, also die Mischform aus Präsenztraining und e-learning. Gefordert waren die Module:
Schreibtechnik, Windows, Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes und Internet.
| Das Konzept von bit sah vor, dass nach Startveranstaltungen in den jeweiligen Niederlassungen, die MitarbeiterInnen in die jeweils für Sie passenden Gruppen eingeteilt werden und möglichst rasch mit der Ausbildung beginnen konnten. Die Präsenzphasen wurden jeweils an den Beginn und an das Ende eines Lernmodules gestellt. Dazwischen lag die e-learning Phase, innerhalb derer die MitarbeiterInnen von jedem Ort (mit Internetzugang) selbständig lernen konnten. Die Lernplattform wurde so aufgebaut, dass neben den einzelnen „Seminarräumen“ die Hilfe von TeletutorInnen in Anspruch genommen werden konnte, Foren zu Diskussionen einluden, eigene Chatrooms zum Plaudern aufforderten, eine eigene Kalenderverwaltung den MitarbeiterInnen die Selbstorganisation erleichtern sollte und eine News-Seite über die Neuigkeiten zum Projekt informierte. Als Kontrollinstrument für die MitarbeiterInnen selbst, stand die Funktion einer Überprüfung der erlernten Kenntnisse zur Verfügung. |
